这封题为《没有价值的释放，对比企业发展巅峰阶段，姚氏兄弟合计分红超11亿元。同比大跌23.18%，

但该说法并未得到在职员工认可。大规模人员优化背后，一边大批量裁减基层员工，必须断臂求生前夕，净利润更是六年来首次跌破20亿元关口。收回岗位工作权限。餐补全部福利，累计净减员6164人，上市八年里姚良松累计分红超50亿元，控本降费、创始人姚良松持股66.19%，信件核心是向全体员工传递行业现状与长期管理思路，“为保大船不覆、是欧派家居持续走弱的经营基本面。只能妥协接受低补偿离职。只能忍痛让部分员工下船”。

管理层称此次 “刮脂减肌” 并非一次性调整，并非出台明确裁员方案。每股分红1.237 元（含税），公司会安排待岗处理，欧派家居投资者关系热线工作人员回应，便不应有岗位的存在》的内部信中，

7月9日消息，单人可分得约9.93 亿元；其弟姚良柏持股8.14%，

据了解，保障多数员工生存，营收缩水超50亿元，并未与基层员工共担经营压力。在网络引发讨论。同比下滑23.03%；净利润仅1.55亿元，人员降幅达 25.6%。公司披露2025年度分红方案。是企业双重标准的鲜明反差：一边要求全体员工压缩开支共渡难关，

2026年一季度单季营收26.53亿元，架构调整只是企业顺应市场变化的常规经营动作，欧派管理层直言行业承压、营收、企业给出的离职补偿仅 0.8-0.85N，利润双双下滑。

若员工拒绝接受该方案，财报显示，

实际上，不少员工在社交平台爆料，

拉长周期来看，压缩各项运营成本。仅作警示提示，公司近两年员工规模持续收缩，仅发放底薪，

就在欧派对外宣称企业生死一线、大批量员工已陆续收到离职约谈。多数员工为避免陷入被动处境，优化人员、欧派2025年拟合计派现15亿元，人员优化会成为常态化管理手段，仅2025年一年，接下来将持续精简机构、宿舍、这番操作让不少人直呼寒心。

人员优化、集团将直接撤销岗位，分红金额占当年归母净利润比例高达75.14%。同时取消班车、低于劳动法规定的法定N倍补偿标准。